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话题背景：受到大家关注的北京第一例性骚扰案一审以女性原告败诉告一个段落，此案例显示，我国目前在性骚扰标准上尚为空白，在女对男的骚扰上是空白，在取证上有难度，既不能诬陷了好人，也不能放过了狼，这确实是一大难题。
我天生是个爱动脑筋的人，今天晚上洗澡时灵感大发，发现急需要研究出《性骚扰认定标准》，供“人大”参考。
从性骚扰产生作用的途径来看，分为视觉，听觉，触觉上的骚扰。实际上，性骚扰的主体和实施对象，除了男对女，还应该有男对男，女对女，女对男的这几种性骚扰形式。
性骚扰，从其产生危害的根源来看，就是使受害人的心理上感到难受，而不是肉体上被接触这个事情本身。
以下，是我的一些疑问：
⊙1．某女趴在办公桌上睡着了，某男在她隐私部位摸了一下，没人看见，她也没感觉到自己被摸了，那么从性质上讲，这个女人被性骚扰了吗？我认为没有，因为该骚扰行为并没有造成妇女的反感和察觉，而性骚扰，应该是一种性方面的屈辱情绪，在不知情的时候被触摸，并没有造成反感及心理压力，那么，请法律专家们说说，这还叫不叫性骚扰呢？
⊙2．如果这一行为让另一个同事看见了，那么无论这个同事有没有当时或者事后告诉该女性，此行为就升级为“公共场合下猥亵妇女”，是这样吗？算性骚扰还是猥亵？性骚扰和猥亵的区别在哪里？一个不带体液在指头上，而另一个带体液在指头上，是吗？
⊙3．如果恰好在该男人触摸女人隐秘部位时，女人醒来了，感受到了这一触摸，同时也被同事看见，可以说是证据确凿，等着受罚吗？-----未必！如果两人是恋人关系呢？那他们就不是性骚扰了吧？可在公司里的其他同事看到这个行为，也会认为是对自己的一种性骚扰！
⊙4．如果某秘书每天穿的十分暴露或紧身，用以勾引老板求得加薪、升职，甚至企图升级为老板娘，那对于公司里其他男性员工，这样的穿着是不是也是一种性骚扰？
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